Blog

Od rekrutacji po utrzymanie pracowników: jak sztuczna inteligencja zmienia cały dział HR?

HR przechodzi dziś transformację napędzaną przez sztuczną inteligencję – od administracji do roli strategicznego partnera biznesu. W artykule pokazujemy, jak AI zmienia rekrutację, rozwój i zaangażowanie pracowników oraz jak organizacje mogą wykorzystać ją do budowania przewagi konkurencyjnej.

rekrutacja

igapajak

27 mar3 minut(y) czytania

Chcesz sprawdzić, na ile Twój dział HR jest gotowy, aby być partnerem strategicznym dla zarządu?

Partner biznesowy dla dyrektora generalnego, przejrzysta kultura korporacyjna, zatrudnienie kolegów AI – trzy obszary, które decydują o tym, czy w przyszłym roku będziesz zajmować się administracją, czy kształtować przyszłość firmy.

Strategia AI

igapajak

3 mar4 minut(y) czytania

Trend HR 2025-2026: Gamifikacja dla rozwoju pracowników

W dziale HR wiele się zmienia. Jedno jest jednak pewne – pracownicy oczekują od szkoleń czegoś więcej niż tylko kursu online zakończonego testem. W 2025-2026 r. na popularności zyska trend, który nie jest nowy, ale w końcu dojrzał: gamifikacja. Nie mamy tu na myśli tylko punktów lub odznak, ale inteligentne, ukierunkowane, poważne gry służące rozwojowi umiejętności miękkich i zaangażowaniu ludzi w pracę. Dlaczego (ponownie) mówi się o gamifikacji? A dokładniej: dlaczego zaczy

CONECTIO

3 lis 20252 minut(y) czytania

Jak zwrócić na siebie uwagę, gdy wszyscy krzyczą

Pojawienie się sztucznej inteligencji spowodowało wzrost szumu marketingowego, utrudniając firmom przyciągnięcie uwagi klientów w konkurencyjnym środowisku. Rozwój biznesu to nie to samo, co marketing. Chodzi o zaangażowanie konkretnego klienta, a nie szerokiego grona odbiorców.

Sales

Iveta Horynová

1 lip 20254 minut(y) czytania