Gamifikacja | CONECTIO

Dynamika gier online przyciąga
każdą generację

Każde pokolenie na rynku pracy ma zupełnie inne wymagania. Millenialsi chcą być cały czas online, wierzą w cyfryzację, Pokolenie Z uczy się głównie z wideo i potrzebuje natychmiastowego uznania. Z kolei generacja Baby Boomers stawia na doświadczenie i stabilność. Ale edukacja poprzez gry online przyciąga wszystkich.

Dlaczego szkolenia z elementami gry są skuteczne?

✓ Elementy grywalizacji, takie jak punkty w grach lub tabele liderów, znacznie zwiększają motywację pracowników.

✓ Potwierdzono, że gdy informacje są prezentowane w zabawny sposób, pracownicy zapamiętują do 40% więcej.

✓ Grywalizacja może ożywić szkolenie na wiele sposobów, od współpracy i rozwiązywania problemów po krytyczne myślenie i informacje zwrotne.

✓ Gry online często zapewniają natychmiastową informację zwrotną, dzięki czemu pracownicy szybko uczą się na błędach i poprawiają swoją wydajność.

✓ Bardziej zabawowe podejście do edukacji zwiększa chęć do nauki, forma ta promuje również cyfryzację firmy.

Jak może wyglądać trening przywództwa w grze online?

W grze PACIFIC, umiejętność przewodzenia i motywowania zespołu decyduje o szansach na przetrwanie. Celem zespołu jest zbudowanie balonu (na ogrzane powietrze) i ucieczka z bezludnej wyspy.

Rekrutacja oparta na talencie z elementami gry: Discovery Camp

Mechanizmy gier i predykcyjne algorytmy uczenia maszynowego, mogą precyzyjnie identyfikować talenty.

Dział HR otrzymuje zawężoną listę kandydatów w oparciu o umiejętności potrzebne do odniesienia sukcesu na danym stanowisku.

Więcej informacji

Obalamy mity o gamifikacji!

Grywalizacja nie polega na zabawie, ale na celowym rozwijaniu umiejętności poprzez doświadczenie. Poważne gry symulują rzeczywiste sytuacje, ale w bezpiecznym środowisku rozgrywki. Im bardziej ,,szalone’’ środowisko w grze, tym bardziej zapadająca w pamięć treść nauczania.

„GRASZ? TO W TAKIM RAZIE NIE PRACUJESZ. .“

služby (900 x 1300 px) (22)_edited_edited.jpg

Gry nie zastępują, ale raczej uzupełniają tradycyjne szkolenia. Pomagają uczyć poprzez doświadczenie - pozwalają pracownikom wypróbować różne scenariusze w praktyce, co często jest niemożliwe podczas zwykłych wykładów.

„GRY NIE ZASTĄPIĄ PRAWDZIWEGO SZKOLENIA. “

služby (900 x 1300 px) (21)_edited_edited.jpg

„MAMY TYLKO STARSZYCH PRACOWNIKÓW, ODRZUCĄ TO. “

Wręcz przeciwnie! Dobrze zaprojektowane gry są cenione nawet przez najbardziej doświadczonych profesjonalistów. Wnoszą nowe perspektywy i umożliwiają szkolenie umiejętności w bezpiecznym środowisku, które doceni każde pokolenie.