Jak People & Culture Barometer funkcjonuje
Sposoby oceny
Oceniane są postępy w podstawowych procesach HR lub obszarach priorytetowych. Na pytania może odpowiadać więcej niż jedna osoba w organizacji.
Zaangażowanie współpracowników
Na pytania może odpowiadać więcej niż jedna osoba w organizacji. Możesz zrobić sobie przerwę podczas wypełniania i wrócić do niego w dowolnym momencie.
Ile czasu to zajmie?
Ocena odbywa się online w wybranym przez Ciebie czasie, maksymalnie 15 minut na każdy obszar.
Barometer wypróbowali
O co pytamy?
Nasz Barometr składa się z ośmiu głównych obszarów HR, które pomogą Ci określić stan Twojego działu HR i znaleźć miejsce na poprawę. W tym roku postanowiliśmy jednak skupić się na współpracy CEO, HR oraz na tym, jak harmonijnie ze sobą współpracują, a także na obszarze wynagrodzeń, na który w tym roku znaczący wpływ będzie miała nowa dyrektywa UE w sprawie przejrzystych wynagrodzeń.
Demografia
Na co pytamy:
Jakie jest zatrudnienie w Twojej firmie i co uważasz za trzy najważniejsze priorytety HR?
Kultura firmy
Na co pytamy:
Jakie są Twoje wartości i jak postrzegają je pracownicy? Jak budujesz swoją markę pracodawcy?
Zarządzanie wynikami pracowników
Na co pytamy:
Jak wyznaczasz cele, jakich metod używasz? Czy nagradzasz zgodnie z wynikami?
HR Dashboard
Otrzymujemy ogólny przegląd w liczbach: jaka jest średnia liczba pracowników, którzy przyjęli ofertę pracy u ciebie i liczba zakończonych rozmów kwalifikacyjnych?
Rekrutacja
Na co pytamy:
Jakie są cele rekrutacyjne firmy? Jak wygląda podróż kandydata i w jaki sposób firma prezentuje swoje wartości podczas rekrutacji?
Wynagrodzenie i benefity
Na co pytamy:
Jak podchodzisz do kwestii wynagrodzeń i jak jesteś przygotowany na nową dyrektywę europejską?
Rozwój kariery i sukcesja
Na co pytamy:
W jaki sposób identyfikujesz talenty i rozwijasz pracowników z potencjałem? Jak wygląda proces sukcesji?
Onboarding i adaptacja
Na co pytamy:
Jak przebiega onboarding i adaptacja pracowników, oraz jaką rolę odgrywa kierownictwo?
Szkolenia i rozwój
Na co pytamy:
Jakie szkolenia zapewniasz i w jaki sposób informujesz o nich pracowników? Jak oceniasz korzyści z nich płynące?
Offboarding
Na co pytamy:
Jak pracujesz z exit interview? Jak zatrzymać utalentowanych pracowników?
Vyberte si svoji variantu:
📊 START KOMPLET
Ogólny przegląd wszystkich obszarów HR i pozycji Twojej firmy na rynku
🎯 START PRIORITY 2025
Tylko pytania dotyczące przejrzystego wynagrodzenia i kultury korporacyjnej – aktualne priorytety na rok 2025
🚀 PREMIUM KOMPLET
Kompleksowy audyt procesów HR, w tym porównanie w ramach branży + rekomendacje i konsultacje naszych ekspertów HR
