HR przechodzi dziś transformację napędzaną przez sztuczną inteligencję – od administracji do roli strategicznego partnera biznesu. W artykule pokazujemy, jak AI zmienia rekrutację, rozwój i zaangażowanie pracowników oraz jak organizacje mogą wykorzystać ją do budowania przewagi konkurencyjnej.

Partner biznesowy dla dyrektora generalnego, przejrzysta kultura korporacyjna, zatrudnienie kolegów AI – trzy obszary, które decydują o tym, czy w przyszłym roku będziesz zajmować się administracją, czy kształtować przyszłość firmy. 

W dziale HR wiele się zmienia. Jedno jest jednak pewne – pracownicy oczekują od szkoleń czegoś więcej niż tylko kursu online zakończonego testem. W 2025-2026 r. na popularności zyska trend, który nie jest nowy, ale w końcu dojrzał: gamifikacja. Nie mamy tu na myśli tylko punktów lub odznak, ale inteligentne, ukierunkowane, poważne gry służące rozwojowi umiejętności miękkich i zaangażowaniu ludzi w pracę. Dlaczego (ponownie) mówi się o gamifikacji? A dokładniej: dlaczego zaczy